A study on the employment and wage outcomes of people with disabilities [Recurso electrónico]
por Ananian, Sevane; Dellaferrera, Giulia; Organización Internacional del Trabajo [ed.].
Tipo:
LibroTipo Documento: ELE PUB. ELECTRONICASeries: ILO working paper: 124Editor: Geneva ILO 2024Descripción: 1 documento pdf (1,60 mb).ISBN: 9789220410776 (web PDF).Tema(s): persona con discapacidad | trabajador con discapacidad | discriminación contra personas con discapacidad | oportunidades de empleo | desempleo | salario bajo | trabajo a cuenta propia | integración de las personas con discapacidad | igualdad de oportunidades en el empleo | empleo protegido | norma internacional del trabajoMateria CES: EmpleoAcceso en línea: https://doi.org/10.54394/YRCN8597 | texto completo [intranet] Resumen: El estudio muestra que las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral y que, cuando lo hacen, enfrentan tasas de desempleo más altas, tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia y tienden a ganar salarios más bajos. Estas disparidades no parecen explicarse únicamente por características individuales como el nivel educativo, la experiencia o la categoría ocupacional. Lo más probable es que también se deban a otros factores, incluida la provisión limitada de adaptaciones en el lugar de trabajo en muchas empresas, la flexibilidad laboral potencialmente mayor que ofrece el trabajo por cuenta propia y la discriminación contra las personas con discapacidad. En su sección final, el estudio destaca los marcos legales establecidos a nivel internacional y nacional para promover la igualdad de oportunidades y una remuneración justa para las personas con discapacidad.
Bibliografía: p. 48-52
El estudio muestra que las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral y que, cuando lo hacen, enfrentan tasas de desempleo más altas, tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia y tienden a ganar salarios más bajos. Estas disparidades no parecen explicarse únicamente por características individuales como el nivel educativo, la experiencia o la categoría ocupacional. Lo más probable es que también se deban a otros factores, incluida la provisión limitada de adaptaciones en el lugar de trabajo en muchas empresas, la flexibilidad laboral potencialmente mayor que ofrece el trabajo por cuenta propia y la discriminación contra las personas con discapacidad. En su sección final, el estudio destaca los marcos legales establecidos a nivel internacional y nacional para promover la igualdad de oportunidades y una remuneración justa para las personas con discapacidad.
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