Índices

Por qué Estados Unidos va a la zaga de otros países industrializados a la hora de compartir los beneficios de la innovación con los trabajadores y cómo podemos remediar el problema. Estados Unidos tiene demasiados empleos de baja calidad y bajos salarios. Cada país tiene su parte, pero los de Estados Unidos están especialmente mal pagados y a menudo sin beneficios. Mientras tanto, la productividad general aumenta constantemente y las nuevas tecnologías han transformado grandes partes de la economía, mejorando las habilidades y los salarios de los trabajadores del conocimiento mejor pagados. ¿Qué hay de malo en esta imagen? ¿Por qué tantos trabajadores se han beneficiado tan poco de décadas de crecimiento? El trabajo del futuro muestra que la tecnología no es ni el problema ni la solución. Podemos crear mejores empleos si creamos instituciones que aprovechen la innovación tecnológica y también apoyen a los trabajadores a través de largos ciclos de transformación tecnológica. A partir de los hallazgos del grupo de trabajo plurianual del MIT sobre el trabajo del futuro, el libro sostiene que debemos fomentar innovaciones institucionales que complementen el cambio tecnológico. Los programas de habilidades que enfatizan el aprendizaje híbrido y en el trabajo (en persona y en línea), por ejemplo, capacitan a los trabajadores para que sean y sigan siendo productivos en un lugar de trabajo en continua evolución. Las industrias impulsadas por nueva tecnología que aumenta los trabajadores pueden ofrecer buenos empleos, y la inversión federal en I+D puede ayudar a que estas industrias sean favorables a los trabajadores. Debemos actuar para garantizar que el mercado laboral del futuro ofrezca beneficios, oportunidades y un cierto grado de seguridad económica para todos.

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