| 000 | 01065naa a2200289 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 36379 | ||
| 003 | ES-MaCES | ||
| 005 | 20150925135657.0 | ||
| 008 | 060425n2006 xxk t 000 | eng d | ||
| 035 | _aCES20060006455v | ||
| 040 |
_aES-MaCES _bspa _cES-MaCES |
||
| 100 | 1 |
_aEdwards, Paul _911164 |
|
| 245 | 1 | 4 |
_aThe bases of compromise in the workplace _b: A theoretical framework _cPaul Edwards, Jacques Bélanger, Martyn Wright |
| 500 | _aResumen | ||
| 504 | _aBibliografía: p.143-145 | ||
| 650 | 4 |
_aplanificación corporativa _930332 |
|
| 650 | 4 |
_atrabajo en equipo _928333 |
|
| 650 | 4 |
_aparticipación de los trabajadores _928378 |
|
| 653 | 1 | 0 | _aRelaciones laborales-Empleo |
| 650 | 4 |
_928369 _arelaciones laborales |
|
| 700 | 1 |
_aWright, Martyn _926387 |
|
| 700 | 1 |
_aBélanger, Jacques _97400 |
|
| 773 | 0 |
_tBritish journal of industrial relations _gvol. 44, no. 1 (Mar. 2006){10036 R. 063783}; p. 125-145 _w(ES-MaCES)25056 _932019 |
|
| 902 | _aART Artículo de revista | ||
| 942 |
_2CES _cAR _h2.0. |
||
| 999 |
_c36379 _d36379 |
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