000 01269naa a2200313 c 4500
001 49517
999 _c49517
_d49517
003 ES-MaCES
005 20170601122835.0
008 170601s2017 us ||||| t||||||| ||eng d
040 _aES-MaCES
_bspa
_cES-MaCES
_dES-MaCES
100 1 _938245
_aAuspurg, Katrin
245 1 0 _aWhy should women get less? Evidence on the gender pay gap from multifactorial survey experiments
_cKatrin Auspurg, Thomas Hinz, Carsten Sauer
500 _aResumen
504 _aBibliografía: p. 206-210
650 4 _928657
_amujeres
650 4 _928413
_atrabajadora
650 4 _930439
_adivisión del trabajo por sexo
650 4 _929521
_adiscriminación por razones de sexo
650 4 _927184
_aigualdad de remuneración
650 4 _928388
_adeterminación del salario
650 4 _929458
_adiferencia del salario
650 4 _928889
_aanálisis estadístico
653 1 0 _aMujer
700 1 _938246
_aHinz, Thomas
700 1 _938247
_aSauer, Carsten
773 0 _985933
_dWashington, D.C. (1722 N Street, NW, 20036) American Sociological Association [ca. 1935]-
_o088831
_tAmerican sociological review
_w(ES-MaCES)25707
_gvol. 82, no. 1 (Feb. 2017) {10706 R. 088831} ;p. 179-210
902 _aART Artículo de revista
942 _2CES
_cAR
_h3.3.