The effect of the external labor market on the gender pay gap among executives
Quintana García, Cristina
Resumen
Bibliografía: p. 156-159
Industrial and labor relations review .- New York (Ithaca, 14853-3901) Cornell University .- vol. 70, no. 1 (Jan. 2017) ;p. 132-159
mujeres
trabajadora
alta dirección
liderazgo
sistema de remuneración
diferencia del salario
discriminación por razones de sexo
igualdad de oportunidades en el empleo
igualdad de trato
Estados Unidos
Mujer
Elvira, Marta M.